次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
伸晃化学株式会社 行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間： 令和８年４月１日 〜 令和１３年３月３１日
２．目標と取組内容・実施時期
目標１：管理職の（課長以上）に占める女性の割合を２４％以上、係長の割合を２８％以上に増やす
＜取組内容＞ 令和８年４月〜
- 女性課長・係長職候補者の研修参加外部研修の積極促進
- 女性課長・係長職候補者に対して、育成計画を行う
- 意欲と能力のある女性労働者の積極的な発掘に向けた各部門へのヒアリング
目標２：育児休業取得率の向上
（女性：育児休業１００％、男性の育児休業取得率７５％以上を維持）
＜取組内容＞ 令和８年４月〜
- 育児休業制度の周知
- 上長、従業員の理解向上のための研修の実施
- 各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施
目標３：全従業員の時間外・休日労働時間の平均を各月１.１時間未満とする。
＜取組内容＞ 令和８年４月〜
- 業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取り組み実施
- 残業の実態の把握と残業の事前申請を検討・実施
以上
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